近年、日本では人材不足を背景に、フィリピン人スタッフを採用する企業が増えています。
特に、

IT
飲食
ホテル
介護
英語関連
製造業

など、さまざまな分野でフィリピン人材の需要が高まっています。
一方で、

どのビザが必要なのか？
取得条件は？
学歴は必要？
日本語レベルは？

など、就労ビザに関する疑問を持つ企業も少なくありません。
この記事では、フィリピン人が日本で働く際の代表的な就労ビザについて、実務ベースで解説します。

フィリピン人が日本で働くには就労ビザが必要
代表的な就労ビザ
技術・人文知識・国際業務（技人国ビザ）とは？
学歴が重要になるケースが多い
日本語能力は必須？
「単純労働」は難しい場合がある
特定技能ビザとは？
特定技能は試験が必要
日本側企業にも準備が必要
COE（在留資格認定証明書）取得が必要
フィリピン側手続きも必要になる場合がある
「とりあえず呼ぶ」は危険
実際には「職種設計」が重要
フィリピン人材は日本企業との相性も良い
今後さらに需要が高まる可能性
まとめ

フィリピン人が日本で働くには就労ビザが必要

基本的に、フィリピン人が日本で働くには、就労可能な在留資格（ビザ）が必要です。
単なる観光ビザでは働くことはできません。
仕事内容や職種によって、取得するビザの種類が変わります。

代表的な就労ビザ

フィリピン人が日本で働く際、代表的なのは以下です。

技術・人文知識・国際業務（技人国ビザ）
特定技能ビザ
技能ビザ
経営・管理ビザ
留学からの就職

特に一般企業で多いのが、「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）」です。

技術・人文知識・国際業務（技人国ビザ）とは？

いわゆる「技人国ビザ」は、

ITエンジニア
通訳
マーケティング
営業
デザイナー
英語講師

など、専門知識を活かす職種向けの就労ビザです。

学歴が重要になるケースが多い

技人国ビザでは、大学卒業が重要になるケースが多いです。
特に、

業務内容
大学専攻

の関連性が見られる場合があります。
例えば、

IT系業務 → IT関連専攻
ホテル業務 → Hospitality関連
マーケティング → Business系

などです。

日本語能力は必須？

職種によって異なります。
例えば、

ITエンジニア
英語対応業務

では、日本語条件が比較的低いケースもあります。
一方、

接客
飲食
日本人顧客対応

では、日本語能力が求められる場合があります。
一般的には、

あたりが目安になることもあります。

「単純労働」は難しい場合がある

技人国ビザでは、基本的に単純労働は認められていません。
例えば、

レジだけ
清掃のみ
配膳のみ

などは難しいケースがあります。
そのため、仕事内容設計が重要になります。

特定技能ビザとは？

近年増えているのが「特定技能ビザ」です。
これは、日本で人材不足が深刻な分野向けに作られた制度です。
例えば、

外食
介護
宿泊
建設
農業

などがあります。

特定技能は試験が必要

特定技能では、

技能試験
日本語試験

が必要になるケースがあります。
また、送り出し機関や登録支援機関が関わる場合もあります。

日本側企業にも準備が必要

外国人採用では、受け入れ企業側にも準備が必要です。
例えば、

雇用契約
業務内容整理
必要書類
労務管理

などです。

COE（在留資格認定証明書）取得が必要

多くの場合、日本側で、「在留資格認定証明書（COE）」を取得します。
その後、フィリピン側でビザ申請を行う流れになります。

フィリピン側手続きも必要になる場合がある

フィリピンでは、海外就労に関する手続きが必要になるケースがあります。
例えば、

DMW（旧POEA）
OEC関連

などです。
就労形態によって必要手続きが変わる場合があります。

「とりあえず呼ぶ」は危険

外国人採用では、

ビザ
契約
労務
業務内容

などが非常に重要です。
曖昧な状態で進めると、後から問題になるケースもあります。

実際には「職種設計」が重要

特に技人国ビザでは、「その業務が専門職として成立するか」が重要になります。
単純に、「人手不足だから」だけでは取得が難しいケースもあります。

フィリピン人材は日本企業との相性も良い

フィリピン人材は、

英語力
柔軟性
ホスピタリティ

などが評価されるケースも多く、日本企業との相性が良いと言われています。

今後さらに需要が高まる可能性

日本では人材不足が続いており、今後も外国人材需要は高まる可能性があります。
特に、

IT
介護
外食
ホテル

などは、今後も需要が続くと考えられます。

まとめ

フィリピン人が日本で働くには、仕事内容に応じた就労ビザが必要になります。
特に、

技人国ビザ
特定技能ビザ

は代表的な制度です。
外国人採用では、

業務内容
学歴
日本語能力
受け入れ体制

などを整理した上で進めることが重要です。

フィリピン人が日本で働くための就労ビザとは？取得条件と流れを解説